Cual es tu marca personal | construcción de tu imagen

La identidad personal es un concepto que está ganando atención de manera creciente. Se refiere a una estrategia enfocada en edificar tu marca en el ámbito laboral. En este artículo, voy a explicar los elementos esenciales de la creación de imágenes, así como los riesgos que conlleva una mala comprensión del término.

Todos nosotros, queramos o no, estamos trabajando cada día para mejorar nuestra imagen frente a los demás. La forma en que percibimos la realidad, los fenómenos y las personas forma la base de nuestro comportamiento en el mundo.

La manera en que contemplamos e imaginamos este mundo influye en cómo nos movemos en él y qué recibimos de los otros. Para los líderes, este asunto es fundamental. Los más exitosos entienden que triunfar en la colaboración con otros no solo depende de lo que realmente realizas, sino también de cómo te ven los demás.

Desarrollar tu imagen es una de las habilidades esenciales en la gestión. Es crucial formar tu marca de manera intencionada y evitar que se reduzca a una simple casualidad. Mejorar tu imagen debe ser una parte clave de tu estrategia profesional. Somos una empresa individual: una marca que se va construyendo a medida que planeamos su crecimiento. Cualquier persona que crucemos en nuestro camino, ya sea en la oficina, en un evento o en la cafetería, puede ser un posible socio en los negocios o en el trabajo.

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Existen diversas áreas que influyen en nuestra imagen. Entre ellas están: la apariencia, la comunicación efectiva, así como la credibilidad, el manejo de relaciones personales, la presencia en medios y la formación de nuestras opiniones. También es bien sabido que la primera impresión que causamos es la más significativa.

Preguntas clave de un directivo consciente

La forma más sencilla de conocer tu marca es responderlas tú mismo.
a las siguientes preguntas:

– ¿Qué es lo que más me interesa?

– ¿Qué aprecio en los demás y qué quiero que los demás aprecien en mí?

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– ¿Cómo me veo? ¿Cómo puedo decir? ¿Cómo me perciben las personas que me rodean?

– ¿Mi imagen actual es coherente con la forma en que quiero ser percibido?

Ejemplos de áreas de creación de imágenes.

Un líder necesita contar con el apoyo de las personas, especialmente de sus colegas. El siguiente aspecto son las relaciones con el personal. Estas son muy relevantes ya que influyen en cómo seremos vistos. La primera impresión que causamos en nuestros colegas es lo más crucial. Un inicio favorable en la conexión entre el líder y el empleado puede ser el día inaugural del trabajador en nuestra organización. Un simple saludo, un apretón de manos y una breve charla establecen un ambiente cordial, fomentan el respeto y evidencian que el jefe también es una persona.

Nuestra apariencia también es un aspecto esencial de la imagen que proyectamos. La vestimenta que elegimos para trabajar es clave en nuestra carrera profesional. La imagen de los empresarios de los años 90 que usaban calcetines blancos con mocasines y trajes se ha vuelto icónica. A veces, es recomendable seguir la norma: un atuendo con menos colores y detalles es preferible.

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Otro aspecto fundamental en la creación de una marca es la posibilidad de que otras personas te conozcan mejor. Disponemos de muchos portales, frecuentemente específicos de un sector, donde podemos publicar nuestro perfil profesional.

La mayoría de nosotros tenemos perfiles en Facebook o en plataformas profesionales como LinkedIn. La información que compartimos en estas redes suele ser accesible para el público, por lo que es importante asegurar que el contenido que publicamos no afecte nuestra reputación. También es valioso participar en foros de discusión relacionados con nuestra industria. Las opiniones que expresamos allí deben reflejar una visión positiva sobre el tema que se esté tratando.

Podemos abordar el proceso de creación de nuestra marca nosotros mismos. Sin embargo, actualmente muchas personas solicitan la ayuda de especialistas experimentados en marca personal que apoyan a sus clientes con su conocimiento y experiencia. Comenzando desde la etapa de autocomprensión, pasando por la planificación e implementación de una estrategia de construcción de marca como elemento de planificación de carrera. Los especialistas a menudo se aseguran de que las etapas establecidas del plan se implementen a tiempo, porque un objetivo desafiante y una estrategia bien pensada no son suficientes para lograr el éxito. Se necesita autodisciplina y coherencia en su implementación.

Amenazas

Crear una imagen también implica algunos riesgos. La mayor es la pérdida de credibilidad ante los demás. Una imagen demasiado “dulce” dificulta que quien la recibe crea en su veracidad. También notamos a menudo una falta de coherencia en las actividades de creación de imagen. Un ejemplo podría ser información que acredite la competencia en un determinado campo en portales sectoriales, que lamentablemente no está respaldada por la carrera profesional previa. Durante el reclutamiento y la selección, a menudo nos encontramos con mentiras en los documentos de solicitud, que pueden destruir instantáneamente la imagen de un candidato. También hay que recordar que el proceso de branding es un proceso continuo. Cambiamos, el entorno cambia y las técnicas de marca personal nos permiten adaptarnos a nuevas circunstancias, alcanzar objetivos y mantenernos fieles a nosotros mismos.

Crear una marca propia de un directivo es una cuestión muy importante desde el punto de vista del desarrollo de su carrera profesional. La marca es su escaparate personal, algo que demuestra su valor. Crear una marca se compone de muchos elementos importantes, pero lo más importante a la hora de crearla es la coherencia de las premisas con nuestra persona. Recuerda, no lograrás el éxito pretendiendo ser alguien distinto de quien eres.