Lo puedes encontrar en tu CV. ¿Por qué tan a menudo nos perdemos la verdad?

De hecho, más del 70% de los CV enviados por los candidatos contienen información que nada tiene que ver con la realidad. Los candidatos mienten muy a menudo sobre sus conocimientos de lenguas extranjeras, sus estudios completos o sus habilidades interpersonales. Como dice el proverbio que el éxito tiene muchos padres, a menudo se apropian de los logros de otra persona. Los hechos inconvenientes, como los trabajos de corta duración, suelen desaparecer del CV profesional.

El ejemplo viene de arriba.

Hace una docena de años, uno de los candidatos a la presidencia de la República de Polonia declaró que tenía estudios superiores, aunque fue eliminado de la lista de estudiantes en el quinto año. Cabe agregar que se trataba de estudios de maestría uniformes. En aquel entonces no había títulos. La Corte Suprema también se pronunció sobre el tema, afirmando que sólo quienes tienen un título de maestría tienen educación superior. Pese a la tormenta mediática, el político no fue castigado. Por supuesto, sería una gran injusticia culpar al ex presidente por las mentiras contenidas en los currículums de los solicitantes de empleo. Sin embargo, toda la situación confirma una cierta aceptación social de la mentira.

Incluso los especialistas en recursos humanos no están libres de culpa…

Existen muchos mitos en torno a los procesos de contratación. En el período inicial que siguió a la transformación económica de la década de 1990, hubo escasez de especialistas en gestión y contratación de recursos humanos. A menudo la gente ha intentado implementar soluciones existentes en los países occidentales sin pensarlo dos veces. Sin embargo, lo que funciona en Estados Unidos no siempre producirá el mismo resultado en Polonia. Por supuesto, la situación es diferente ahora. A pesar de esto, todavía podemos encontrar defensores de los CV de una página, vendedores de bolígrafos legendarios y optimizadores de optimización.

Encontrado en un CV: ¿dónde es más común?

Idiomas extranjeros – muchos candidatos cuentan con el hecho de que nadie comprobará sus conocimientos del idioma durante el proceso de contratación. Sólo porque aprendiste ruso en la escuela, o incluso obtuviste una excelente calificación, no significa que lo sepas lo suficientemente bien como para trabajar con documentación técnica en ruso. Pedir una comida mientras está de vacaciones no significa que podrá realizar correspondencia comercial en inglés.

CV profesional. ¿Cómo redactar un buen CV?

Cursos y formación – esta es otra categoría en la que muy a menudo nos equivocamos. Unas pocas horas de formación por parte del proveedor del programa no son tan valiosas como un curso profesional sobre programación en un determinado lenguaje. La falta de un certificado de finalización del curso no significa que no sea posible verificar si el candidato ha participado realmente.

Habilidades transversales. Esta categoría a menudo incluye lemas que suelen ser una colección de las ilusiones del candidato. La puntualidad es una afirmación que no se confirma con llegar 15 minutos tarde a una entrevista de trabajo. Atención al detalle: lástima que sea más visible en los 3 estilos de formato diferentes del CV enviado. Diligencia – durante 7 años de estudios de cinco años, el candidato ha estado tan ocupado que no ha adquirido ninguna experiencia profesional.

Tareas realizadas en un puesto específico. A menudo resulta que un empleado común y corriente tiene un conjunto de habilidades dignas del presidente de la junta directiva. Aunque a menudo nos encontramos con empleadores que conscientemente esperan que se realicen más tareas de las indicadas en la descripción del puesto, los milagros no ocurren. El presupuesto no creará un plano de construcción y no liquidará la inversión. Un vendedor en una sala de exposición no introducirá en la región una estrategia de ventas para toda la empresa.

¿Quién miente?

–Todo el mundo se equivoca, independientemente de su posición. En mi trabajo me he encontrado con el presidente del consejo de administración, pero también con candidatos a empleados corrientes que tergiversan los hechos – afirma Joanna Krzykanowska, fundadora de informaempleo.com. No importa tu género, ubicación o logros profesionales reales. En la mayoría de los casos, las mentiras contenidas en el CV ya se revelan en la fase de entrevista conductual. Recuerda que existen tantas herramientas de reclutamiento y son tan efectivas que en el reclutamiento profesional el riesgo de error es muy bajo.

Licencia Especial 2026: ¿a cuántos días tienes derecho?

¿Vale la pena mentir en tu CV?

Definitivamente – ¡no! También puedes escribir un buen CV siendo sincero. Los costos de incorporar un nuevo empleado a la fuerza laboral son tan altos que obligan a los empleadores a prestar mucha atención. Muchas empresas utilizan los conocimientos de especialistas en el campo de la contratación para minimizar el riesgo del llamado error de contratación. Un candidato mentiroso suele ser identificado y excluido rápidamente. También de futuros procesos de selección.