▷ Plantillas de CV y cartas de presentación: ¡no merece la pena!

Internet es una bendición de nuestros tiempos. Nadie se atreve hoy a discutir este hecho. El acceso universal a la información y al conocimiento se ha convertido en un hecho. También podemos encontrar mucha información en Internet en el ámbito de los documentos de solicitud. ¿Pero vale la pena utilizar soluciones ya preparadas?

Una plantilla de CV, una carta de presentación ya preparada, plantillas de CV:

estos son ejemplos de palabras clave que se introducen muy a menudo en los motores de búsqueda. Esto se debe a que, lamentablemente, muchos solicitantes de empleo se ven tentados a tomar el camino más fácil. Esto se debe a la falta de conciencia social a la hora de construir un puesto en el mercado laboral. La falta de un modelo sensato de asesoramiento sobre carreras educativas significa que los graduados no pueden presentarse ante un posible empleador. La situación es similar para los trabajadores, a menudo con muchos años de experiencia. La solución más lógica parece ser dedicar unas horas a preparar tu CV y carta de presentación. Muchas personas se enfrentan a esta tarea y lo intentan, a menudo por desgracia, con resultados desastrosos. No facilitan la situación. Mitos sobre los CV en Internet. Un sitio web indica que un CV debe tener una página. Por otro lado, lo más importante es el diseño gráfico, porque la mayoría de nosotros, y por tanto los reclutadores, somos personas visuales. Las declaraciones que hemos citado son sólo algunas de las muchas que se pueden encontrar. Repetidas en muchos lugares, alcanzan a menudo el nivel de la verdad. Bueno, el problema de Internet es que prácticamente cualquiera puede publicar información.

Las personas que utilizan los llamados diseños se exponen a grandes riesgos. Al ingresar sus datos personales en una plantilla ya preparada, nos privamos de la individualidad. No es raro en la contratación, especialmente para un puesto muy concurrido, recibir varias solicitudes idénticas o casi idénticas.La probabilidad de que en el proceso de contratación participen varias personas con las mismas características de personalidad y habilidades profesionales es cero, por lo que nadie caerá en la trampa. Además de que no nos invitarán a una entrevista de trabajo, también nos ganaremos la reputación de alguien que intenta engañar a un potencial empleador.

Las consecuencias de utilizar un modelo de repente se vuelven muy graves.

Otro problema muy grave es el hecho de que la eficacia de este tipo de soluciones es muy baja. Así que incluso en Internet puedes encontrar opiniones de personas decepcionadas que han enviado entre 200 y 300 solicitudes y nada. Nadie habló, nadie me invitó a hablar.

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No es de extrañar porque los modelos se toman en la etapa preliminar y se descartan. Muchas personas, a menudo con cualificaciones interesantes, pierden la oportunidad de presentarse y, sobre todo, de encontrar o cambiar de empleador. Teniendo en cuenta que a menudo hay que pagar mucho dinero por un patrón, esta es una solución especialmente mala.

Una alternativa al uso de una solicitud ya preparada podría ser preparar usted mismo el CV y la carta de presentación. Como mencionamos anteriormente, esta no es una tarea fácil. En primer lugar, no todo el mundo conoce las tendencias actuales del mercado. No mucha gente tiene la capacidad de presentarse de forma eficaz. Los especialistas en reclutamiento son personas que tienen conocimientos en muchas áreas. no se puede adquirir leyendo una guía o un libro sobre cómo escribir un CV o una carta de presentación. Comprar este último es un poco como una situación como: quiero comprar un coche, así que empiezo leyendo algunos libros sobre mecánica, física, ciencia de materiales, etc.

¿Cuántas personas crees que empiezan a buscar un coche de esta manera?

Hay algo de cierto en el chiste de que “cuando quiero beber cerveza no tengo que comprar una cervecería de inmediato”. La especialización avanza en todos los ámbitos de la vida y lo que era posible hacer solo hace una década ya no es tan fácil hoy. Volviendo al ejemplo del coche mencionado anteriormente, autodiagnosticar una avería, p.e. Un problema en el motor, a menos que sea mecánico, puede llevar mucho tiempo y ser costoso. Por supuesto, podemos recurrir a Internet, la prensa, la literatura: leer, navegar por foros temáticos, preguntar a especialistas e incluso intentar repararlo. Si nuestro diagnóstico es erróneo, perderemos tiempo, dinero y nos sentiremos fracasados. Creemos que es un riesgo demasiado grande para algo tan serio como el trabajo.

Cada uno de nosotros es diferente. Tanto en términos de rasgos de personalidad como de habilidades profesionales. A todos les gustaría ser tratados con respeto y, sobre todo, individualmente. Las características mencionadas también se aplican a los empleadores. No te lo quites. Si está buscando una solución individual y, sobre todo, eficaz, una plantilla definitivamente no es para usted: ¡un modelo de CV o de carta de presentación!