¿Quién podría tener problemas para encontrar trabajo?

Este año celebramos nuestro quinto aniversario. Durante este tiempo hemos tenido varios miles de conversaciones con nuestros clientes, tanto corporativos como privados. Es un enorme recurso de experiencias y satisfacciones, del que aprovechamos cada día. Compartimos nuestro conocimiento con consultores más jóvenes, pero sobre todo con vosotros, nuestros clientes.

Hemos notado que aparecen algunas relaciones a nivel de solicitantes de empleo. Hay diferentes tipos de solicitantes de empleo que tienen grandes problemas para encontrar un empleador. ¿Comprueba si no eres uno de ellos?

Gerente con “M” mayúscula.

Suele ser una persona mayor de 40 años quien se mueve con gran eficacia dentro de una determinada organización. Finalmente se convirtió en gerente. No necesariamente tiene calificaciones particularmente altas para el puesto. Trata a sus subordinados (y sí, los llama así) con dureza y cierta condescendencia. En su vida personal, el trabajo es la máxima prioridad. Por eso puede tener una reunión de equipo a las 8:30 el… domingo. Un tipo sabelotodo, de estilo tosco, a menudo arrogante. Por supuesto que es sólo una máscara. Sin embargo, muchos colegas y contratistas creen que esa es su verdadera personalidad.

Desgraciadamente, el problema de muchos directivos con “M” mayúscula es la falsa confianza en su propio valor. Además, el entorno laboral a menudo convence a esa persona de que está por encima de la media. Cuando un directivo con “M” mayúscula empieza a buscar un nuevo trabajo, surge un problema. Desacredite todas las ofertas al principio. Sin conocer su valor real en el mercado laboral, exagera enormemente sus expectativas.

Diez principios para una comunicación eficaz en equipo: una guía

Es una cierta regularidad que cuanto más débil es la posición de un gerente en particular, más intenta causar miedo en quienes lo rodean con su estilo de comportamiento. No se da cuenta de que con esta actitud bloquea a su equipo y trabaja principalmente en su propio detrimento.

Trabajar:

Necesita una evaluación fiable de su potencial profesional. Intenta verificar tus habilidades profesionales en el mercado laboral. Un directivo que inspira miedo entre sus subordinados rara vez logra el éxito. Si es respetado por su estilo de liderazgo y sus logros, se convierte en un activo invaluable para la organización.

Un especialista en todo

Un ejemplo de un candidato común. Trabajó en muchos lugares, generalmente por poco tiempo. Hizo todo tipo de cosas. La logística, la contabilidad, la informática, el asesoramiento financiero, pero también el sector de la construcción y el farmacéutico no tienen secretos para él. Después de todo, ha trabajado en todas partes y puede realizar tareas en diversas industrias. Para él el sector no importa. Siempre ha demostrado su valía… O al menos eso es lo que él piensa.

CV general o CV perfilado: ¿cuál es mejor?

En una era de creciente especialización en la mayoría de los sectores empresariales, los empleadores buscan habilidades específicas en los candidatos. Una persona que cambia de empresa y de puesto como el proverbial guante no genera mucho interés. A menudo este tipo de “especialistas” no saben realmente qué trabajo están buscando. Caen en la trampa de sus aparentemente enormes posibilidades.

Trabajar:

Cuando el televisor se estropea en casa, no llamas al fontanero para que lo arregle. Los empleadores operan según un principio similar. Buscan especialistas en áreas específicas, para puestos específicos. El costo de contratar y contratar a un empleado es tan alto que no puede haber errores. Tienes que elegir en qué eres mejor y qué te gusta hacer. Sí, el trabajo debería ser divertido. Vale la pena recordar especialmente este último.

Graduado

Por lo general, este personaje no es tan divertido como el creado por Dustin Hoffman en la película del mismo título. Un graduado hoy tal vez ni siquiera sepa quién era ese chico. No todo el mundo necesita conocer las películas clásicas.

¿Cómo convertirse en director de proyectos? Trayectoria profesional y responsabilidades

El egresado suele tener ya su primera experiencia profesional. Generalmente se trata de trabajos ocasionales, a tiempo parcial y a menudo sin ninguna relación con el itinerario formativo elegido. Después de recibir su diploma, el graduado decide, con razón, abandonar sus actividades actuales en beneficio de colegas más jóvenes. Empieza a buscar su primer trabajo serio. Las necesidades son grandes, porque todo el mundo quiere vivir en algún lugar, conducir algo y tener un bonito smartphone. Bueno, a menudo las necesidades comparadas con las habilidades del graduado le dan una escala de expectativas completamente irreal. Este es el principal pecado de los graduados: expectativas poco realistas.

Trabajar:

La actividad de los empresarios en las universidades es tan intensa que es una pena no tener contacto con ellos. Participa activamente en los Career Days de tu universidad. Hable con especialistas en recursos humanos, haga preguntas y descubrirá lo que necesita para encontrar un empleador. Vale la pena investigar a amigos y familiares y hablar honestamente sobre las condiciones laborales en un área en particular.