Cambiar de trabajo: ¿por qué tenemos miedo de correr riesgos?

La reciente disminución del desempleo nos ha hecho más optimistas sobre nuestras oportunidades en el mercado laboral. Alrededor de 3/4 de los trabajadores dicen estar dispuestos a cambiar de trabajo. ¿Estamos muchos de nosotros realmente dispuestos a renunciar a nuestros trabajos actuales?

Michał trabaja desde hace 3 años como director de cuentas en una empresa del sector de bienes de consumo. Su retribución se compone de una parte fija y una parte variable, estrictamente dependiente
del resultado. El propio interesado califica su salario como “medio” respecto al sector. Sabe que podría ganar más, pero eso significaría un mayor compromiso de tiempo por mes.

Cambiar de trabajo: ¿por qué tenemos miedo de correr riesgos?

No tiene que buscar un nuevo trabajo y ni siquiera quiere. Sin embargo, trate de mantenerse actualizado y comprender las posibilidades.

– Los reclutadores me llaman dos veces al mes. Tienen ofertas diferentes, pero normalmente similares al puesto que ocupan. Ofrecen condiciones similares, así que les agradezco que se acuerden y no aprovechen la oferta.

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¿Qué te haría cambiar de opinión?

Sin duda un salario más alto, pero no se trata de diferencias de 100 a 300 PLN. En primer lugar, Michał está interesado en el ascenso, por lo que aprovecharía la oferta si le ofreciera una oportunidad real de conseguir un puesto más alto. Lamentablemente nadie lo propuso.

En sectores y regiones específicos del país existen grandes problemas para contratar personal adecuado. Encontrar un empleado que conozca la naturaleza de un trabajo particular y realice las tareas asignadas, por lo tanto no requiera capacitación intensiva, es el sueño de muchos empleadores. Por eso los reclutadores mantienen esos contactos. Esperan que algún día los candidatos aprovechen su oferta.

Anna lleva más de 9 años involucrada en la gestión de procesos de producción. No hay muchos empleadores con un perfil manufacturero similar en la zona donde vive. Ha logrado casi todo en su trabajo actual. Prácticamente no hay posibilidades de un aumento o ascenso. Se siente infravalorada, pero tiene miedo de tomar la decisión de cambiar. Sobre todo porque implicaría la necesidad de trasladarse a otra región de Polonia.

A pesar de las numerosas dudas, Anna declara en conversaciones oficiales que está dispuesta a cambiar de empleador. Sobre todo porque entre sus amigos tiene personas que alcanzaron el éxito tras dejar su trabajo actual. Aunque declara su deseo de cambiar, aún no está preparada para aceptar el desafío.

Ganancias de un Project Manager en comparación con las de un Project Manager Junior

A Janek, programador y director de proyectos al mismo tiempo, también le llueven las ofertas. – Mi teléfono suena por este problema en promedio una vez por semana. Con demasiada frecuencia, incluso para mí, dice riendo.

Ha realizado grandes proyectos en el sector bancario y asegurador.

A menudo desempeñó tareas pioneras, también a escala europea. El alcance de sus actividades fue impresionante, implementó las hipótesis presupuestarias y cumplió los plazos. Por eso a muchos empresarios les gustaría tenerlo en su equipo y confiarle proyectos específicos. Aprovechó la oferta, pero no quedó del todo satisfecho.

– Mi tarea era completar un proyecto para construir una plataforma de comunicaciones internas especializada en un gran banco. Tentado por el aspecto financiero, no estimé del todo la cantidad de trabajo y compromiso necesarios. Al final logré completar el proyecto, pero le puse tanta energía y tiempo que casi… pierdo a mi familia.

La situación de Janek demuestra que el factor financiero no siempre debería ser decisivo para cambiar de trabajo. El aparente atractivo de este elemento puede llegar a ser su mayor maldición.

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Como lo demuestran las historias de nuestros héroes y clientes, la motivación detrás de las declaraciones que hacen varía. Sin embargo, no siempre es posible para quienes declaran su disponibilidad cambiar de trabajo. La disponibilidad por sí sola no es suficiente, también es necesario adoptar medidas concretas.