CV RGPD: ¡comprueba qué cambios!

¿Qué impacto tiene el RGPD en tu CV? En este artículo encontrarás la respuesta a esta pregunta. Vale la pena saber más porque el RGPD se aplica al proceso de contratación, no solo a los documentos de solicitud.

¿Qué es el RGPD?

Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) entrará en vigor el 25 de mayo de 2018 en los estados miembros de la Unión Europea, incluida Polonia. El objetivo de este reglamento es unificar las normas para el procesamiento de datos personales en toda la UE y garantizar la libre circulación de datos entre los Estados miembros. El incumplimiento de la legislación por parte de los empresarios puede dar lugar a multas elevadas, de hasta 20 millones de euros.

¿Reclutamiento y RGPD?

La selección no podrá realizarse sin tratar los datos personales de los candidatos. Por eso se introducen las reglas. son de gran importancia para los empleadores, incluidas las agencias de empleo. El candidato debe saber durante cuánto tiempo el empleador desea procesar sus datos, y podrá retirar su consentimiento en cualquier momento conveniente. La persona que facilita los datos recibe información obligatoria quién es el responsable del tratamiento de los datos personales, Dónde sitio esta entidad, en qué medida y con qué propósito dichos datos serán procesados.

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¡Vale la pena saber qué datos puedes proporcionar a un posible empleador!

¿Qué datos puede solicitarte un futuro empleador?

El arte. ha sido modificado. 22¹ § 1 del Código del Trabajo define los datos que un empleador puede solicitar persona que solicita trabajo:

– nombre(s) y apellido;

– fecha de nacimiento;

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– dirección de correspondencia;

– dirección de correo electrónico o número de teléfono;

– instrucción;

– curso de empleo anterior.

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Vale la pena prestar atención a la entrada de este artículo donde aparece la palabra “can”. Esto no significa que el candidato tenga que facilitar los datos anteriores al empresario en su CV. Sobre todo porque proporcionar determinada información, como la edad o incluso el lugar de residencia, ha dado lugar en la práctica a menudo a discriminación contra algunos candidatos.

¿Qué cambios son los más visibles?

En la práctica, los cambios son más fáciles de ver. textos de las cláusulas relativas al consentimiento al tratamiento de datos personales. El texto anterior se ha ampliado con información adicional. Obtenemos, entre otras cosas: información sobre quién es el responsable del tratamiento e instrucciones sobre la posibilidad de modificar y eliminar nuestros datos personales.

CV GDPR – cláusula de ejemplo

Una cláusula de ejemplo podría ser la siguiente. Pero tenga cuidado, el RGPD ha creado cierta confusión, aquí le explicamos por qué la forma más segura es copiar el texto del sitio web del empleador o de la oferta de trabajo.

Doy mi consentimiento para el procesamiento por (asegúrese de incluir el nombre de su empresa) mis datos personales, incluidos en mi oferta de trabajo, para las necesidades necesarias para llevar a cabo el proceso de selección de conformidad con la ley de 29 de agosto de 1997 sobre protección de datos personales (texto consolidado: Revista de Derecho de 2016, artículo 922). Al mismo tiempo, doy mi consentimiento al tratamiento por parte de (asegúrese de incluir el nombre de su empresa) mis datos personales para futuras finalidades de contratación.

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