¿Quién es Cameleon RH? – Cameleon RH

CaméléonRH es una pequeña empresa quebequense en pleno crecimiento, formada sobre todo por un equipo de profesionales muy motivadas. Al trabajar desde casa —y a veces incluso desde una cabaña en Gaspésie—, durante el último año nos habéis visto sobre todo frente a la pantalla del ordenador. Para completar las descripciones de nuestra web, este primer artículo del blog presenta un poco mejor a cada integrante del equipo.

Cada una respondió a cinco preguntas. La selección buscaba mostrar distintos rasgos de nuestra personalidad y reflejar cómo, siendo diferentes, trabajamos siempre en armonía. Estas son sus respuestas.

Un recuerdo para empezar: ¿cuál fue tu primer empleo?

Marie-Andrée: Cuando tenía 7 u 8 años hacía dibujos e intentaba vendérselos a mis vecinos convencida de que me haría rica. ¡Llevaba el espíritu emprendedor dentro desde muy pequeña! Digamos que mi proyecto de convertirme en Picasso se frenó rápido cuando mis padres empezaron a escuchar comentarios de los vecinos. 😉 De adolescente cuidaba muchos niños y me monté una especie de club de canguros; además, recomendaba a mis amigas cuando yo no podía atender a algún cliente. Hacía colocación de recursos sin saberlo, aunque sin pensar en cobrar una “parte” de los ingresos. Tuve que afinar mi sentido de los negocios. 😉 Finalmente, mi primer trabajo de verdad, pagado legalmente, fue como cajera en McDonald’s.

Annie: Monitora de campamento de día. Me encantaba mi grupo de chicos y chicas de 11 y 12 años. Con 16 años, claro, no siempre me tomaban demasiado en serio, pero pasamos momentos muy bonitos juntos. Esa experiencia me hizo comprender muchas cosas y madurar. Sobre todo entendí por qué mis padres repetían tantas veces las cosas y por qué no debía ponerles esos ojos tan grandes cuando lo hacían. 😉

Negociar bien el salario: un tema decisivo pero fuente de ansiedad, especialmente para mujeres y personas mayores

Frédérique: Consejera en una tienda de uniformes escolares. Unos meses más tarde decidí empezar un segundo empleo —al parecer, incluso con 14 años ya me gustaba mantenerme ocupada 😉— como supervisora en un centro de ocio.

Éloïse: Animadora en un centro de ocio. Me daba muchísima pena despedirme de mis peques al final de cada verano. Después me orienté hacia la consejería de inserción profesional y social para jóvenes adolescentes. Como yo misma todavía era bastante joven “por aquella época” 😊, fui creciendo con ellos.

La pregunta que más nos gusta hacer en una entrevista

M.-A.: “¿Cuál ha sido tu mayor logro personal y profesional?” Esta pregunta permite conocer mejor a la persona. Cada ser humano tiene su historia y no se define solo por el trabajo. En una empresa, a menudo olvidamos que las competencias no se desarrollan únicamente en los empleos que ocupamos, sino también a través de la experiencia de vida: proyectos, viajes y aprendizajes que nos van formando hasta convertirnos en quienes somos hoy.

A.: “¿De qué logro te sientes más orgullosa y por qué?” Me habla de la persona, de lo que considera importante y de aquello que la mueve. La historia de cada uno es distinta y cada persona tiene su propia visión de lo que significa el éxito. Es muy enriquecedor descubrir qué nos diferencia.

¿Qué preguntas se hacen con más frecuencia durante una entrevista de trabajo en inglés?

F.: “¿Podrías describirme uno de los peores proyectos en los que has trabajado y explicarme por qué te gustó menos?” Es una de mis preguntas favoritas porque me ayuda a entender con precisión qué no quiere o no quiere volver a hacer el candidato: tareas, responsabilidades, ambiente, condiciones de trabajo… Además, suele sacar a relucir sus valores y me permite valorar hasta qué punto podría encajar con el cliente.

É.: “¿Cuáles son tus expectativas?” Por expectativas me refiero a intereses, motivaciones y aspiraciones. Me gusta partir de lo que le interesa al candidato para construir la entrevista a partir de ahí.

Si pudiéramos trabajar desde cualquier lugar del mundo, ¿dónde estarías ahora mismo?

M.-A.: En Maui, Hawái 🙂, en una pequeña villa cerca de Kihei, con la arena, las montañas y buenos restaurantes lo bastante cerca.

A.: En Hawái. Por la belleza del paisaje y por el ambiente que se respira allí. ¿Cómo no querrías estar en un lugar así?

¿Quién podría tener problemas para encontrar trabajo?

F.: Definitivamente, lejos de la ciudad. Probablemente iría a alguno de los países escandinavos. 😊

É.: La Polinesia me tienta bastante 🙂

Qué entendemos por una buena experiencia de candidato

M.-A.: Para mí, una buena experiencia de candidato es aquella en la que logramos construir una relación a largo plazo con las personas y que nos acompaña en el tiempo. Para conseguirlo, hay que dedicar tiempo a conocer a cada candidato: sus intereses, sus pasiones y quién es realmente. Después, hay que cuidar la relación con seguimiento regular, feedback y contacto continuo. Los candidatos siempre recordarán cómo los tratamos y cómo les hicimos sentir.

A.: Estar presentes durante todo el proceso, escuchar sus necesidades, entender bien qué mueve a la persona, asegurarme de que la empresa en la que vaya a trabajar encaja con sus valores, de que el puesto le resulte satisfactorio y de facilitarle la transición. También me importa comprobar que todo va bien durante su integración.

F.: En mi opinión, una buena experiencia de candidato empieza con una comunicación transparente, un trato cercano y disponibilidad. La transparencia sirve para que el candidato sepa qué está ocurriendo realmente, ya sea que haya otros perfiles en proceso con el cliente, una negativa o una falta de encaje entre sus valores y los de la empresa. El trato cercano y la disponibilidad significan escuchar, hacerle sentirse cómodo, dejar que nos explique con libertad en qué punto está dentro de sus procesos y reflexiones, y acompañarlo con empatía, consejo y orientación cuando lo necesite; apoyarlo en su recorrido y ofrecerle pistas para pensar.

É.: Una buena experiencia de candidato pasa por un acompañamiento constructivo y amable por parte del consejero durante todo el ciclo de selección. Hay que ser una persona de referencia y favorecer el intercambio con el candidato para que la experiencia sea lo más enriquecedora posible. Construir una relación de confianza, siempre con transparencia.

Un poco de nostalgia: cuando eras niña, ¿qué querías ser de mayor?

M.-A.: Por dónde empezar… era una niña bastante soñadora y pensaba que todo era posible. Así que creo que quise hacer prácticamente de todo. Pero si hay algo seguro es que siempre quise tener mi propia empresa 🙂

A.: Veterinaria. Quería salvar a todos los animales que lo necesitaran y construir un arca de Noé. Y un pequeño secreto: la voy construyendo poco a poco, a escondidas 😉

F.: Escritora. Quería escribir novelas de ficción. En verano leía aproximadamente una novela al día. Mis libros juveniles de culto: Les chevaliers d’Émeraude, Les ailes d’Alexanne, Aurélie Laflamme, Harry Potter y muchos otros. Mis lecturas actuales de referencia: los libros de Naomi Fontaine, Kim Tuy, Léanne Simpson, Sylvie Drapeau y prácticamente todo lo que forma parte de la colección blanca de Léméac.

É.: Arqueóloga en Egipto. Incluso elegí la opción de jeroglíficos en el colegio. Mi sueño se deshizo cuando entendí que, siendo claustrofóbica, mis investigaciones no llegarían muy lejos… Adiós a la aventurera de las pirámides perdidas.

En la mayoría de las respuestas gana la idea de que definitivamente deberíamos trabajar desde Hawái. Todas conservamos ese pequeño deseo de viajar mientras trabajamos. También se ve que nuestras preguntas favoritas nos permiten conocer mejor a los candidatos para asegurarnos de que se sientan bien en su nuevo empleo. Al final, aunque venimos de ámbitos distintos, nuestros primeros trabajos apenas se parecieran o imagináramos un futuro profesional muy diferente, hoy coincidimos trabajando juntas, haciendo un trabajo que nos importa, dentro de una empresa con muchas posibilidades por delante.